1、坚决服从管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

1、坚决服从管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。。

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

1、坚决服从管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

1、坚决服从管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

1. Resolutely obey the unified command of the deputy general manager, conscientiously implement his work instructions, and be responsible for all management behaviors to the supervisor.

2. Strictly implement the company's rules and regulations, and conscientiously perform their duties.

3. Responsible for organizing the formulation, inspection, revision and implementation of human resources development, labor and employment, and labor utilization degree index plans.

4. Responsible for formulating the company's personnel management system. Design personnel management procedures, study, analyze and put forward suggestions and suggestions for improvement.